Firmy budú musieť hovoriť o platoch otvorenejšie. Zamestnanci môžu zistiť, koľko zarábajú kolegovia
Európska únia pripravuje nové pravidlá, ktoré môžu výrazne zmeniť fungovanie pracovného trhu. Firmy budú musieť otvorenejšie hovoriť o platoch, zverejňovať nástupné mzdy a vysvetľovať väčšie rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Zmeny sa dotknú pracovných pohovorov, interných mzdových systémov aj práv zamestnancov.
Plat by mali prezradiť ešte pred pohovorom
Jednou z najvýraznejších noviniek bude povinnosť informovať uchádzačov o nástupnej mzde alebo jej rozpätí ešte pred pracovným pohovorom. Cieľom je väčšia transparentnosť už pri prijímaní nových pracovníkov.
Zamestnávatelia zároveň po novom nebudú môcť od kandidátov zisťovať, koľko zarábali v predchádzajúcom zamestnaní.
Zamestnanci získajú nové práva
Podľa pripravovaných pravidiel budú môcť pracovníci požiadať o informácie o priemerných platoch ľudí na rovnakých alebo porovnateľných pozíciách.
Ak sa ukáže výrazný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien bez objektívneho vysvetlenia, firmy budú musieť situáciu riešiť. V opačnom prípade im môžu hroziť sankcie alebo pokuty.
Firmy čakajú nové povinnosti aj vyššie náklady
Zmeny budú podľa odborníkov znamenať aj väčšiu administratívnu záťaž. Spoločnosti budú musieť upraviť mzdové systémy, analyzovať rozdiely v platoch či nastaviť nové interné pravidlá.
Väčšie firmy môžu čakať mesiace príprav vrátane právnych kontrol, úprav náborových procesov alebo školení manažérov.
Cieľom je znížiť rozdiely v platoch
Európska únia tvrdí, že cieľom smernice je posilniť princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu. V mnohých krajinách totiž stále existujú výrazné rozdiely medzi zárobkami mužov a žien.
Práve väčšia otvorenosť v platoch má podľa autorov smernice pomôcť odhaliť prípady nerovnakého odmeňovania, ktoré boli doteraz často skryté.
Nové pravidlá majú začať platiť už čoskoro
Členské štáty Európskej únie musia smernicu zapracovať do svojich zákonov do júna 2026. Následne sa očakáva postupné zavádzanie nových pravidiel do praxe.
Debata o zmene už teraz vyvoláva rozdielne reakcie. Kým časť odborníkov hovorí o kroku k väčšej férovosti, firmy upozorňujú najmä na rastúcu byrokraciu a nové povinnosti.
