Koniec tajností okolo platov? Nový zákon prinesie zamestnancom viac informácií o odmeňovaní
Národná rada schválila nový zákon, ktorý má zvýšiť transparentnosť odmeňovania a posilniť ochranu zamestnancov pred diskrimináciou. Nové pravidlá sa dotknú najmä spôsobu určovania miezd, pracovných inzerátov a povinného reportovania údajov o odmeňovaní. Firmám, ktoré si povinnosti nesplnia, môžu hroziť vysoké sankcie.
Zamestnanci získajú lepší prehľad o odmeňovaní
Jednou z najvýznamnejších noviniek je rozšírenie prístupu k informáciám o platoch. Zamestnanci budú môcť získať údaje o svojej odmene a zároveň sa dozvedieť, aké je priemerné odmeňovanie v ich pracovnej kategórii.
Cieľom je umožniť ľuďom lepšie posúdiť, či sú odmeňovaní spravodlivo a či nevznikajú neodôvodnené rozdiely medzi porovnateľnými pracovnými pozíciami.
Zmeny sa dotknú aj pracovných ponúk
Firmy budú musieť uvádzať informácie o plate alebo jeho rozpätí už pri zverejnení pracovnej ponuky. Uchádzači tak budú poznať finančné podmienky ešte pred nástupom do zamestnania.
Nové pravidlá majú zároveň obmedziť situácie, keď sa výška mzdy určuje netransparentne alebo až počas výberového konania.
Povinné hodnotenie práce podľa objektívnych kritérií
Zamestnávatelia budú musieť zaviesť jasnejší systém odmeňovania. Pri hodnotení pracovných pozícií sa budú zohľadňovať kritériá ako náročnosť práce, zodpovednosť, pracovné podmienky či potrebné odborné znalosti.
Posudzovať sa budú aj viaceré schopnosti a kompetencie, vrátane komunikačných a sociálnych zručností.
Firmy budú pravidelne predkladať správy
Väčšie spoločnosti budú povinné zasielať štátu správy o odmeňovaní zamestnancov. Dokumenty budú obsahovať údaje o rozdieloch v platoch, zastúpení mužov a žien v jednotlivých mzdových pásmach či ďalšie ukazovatele súvisiace s odmeňovaním.
Firmy s najmenej 250 zamestnancami budú tieto správy predkladať každý rok. Spoločnosti so 100 až 249 pracovníkmi budú mať túto povinnosť raz za tri roky.
Ak sa ukáže rozdiel v priemernom odmeňovaní mužov a žien vo výške najmenej päť percent, zamestnávateľ bude musieť takýto rozdiel zdôvodniť alebo odstrániť.
Za porušenie pravidiel hrozia vysoké pokuty
Nová legislatíva počíta aj s prísnejšími sankciami. V prípade porušenia povinností môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur.
Ak firma nesplní povinnosť predložiť požadované údaje alebo správy, môže dostať sankciu od 4 000 do 8 000 eur.
Zákon vychádza z európskych pravidiel
Nová právna úprava vychádza zo smernice Európskej únie o transparentnosti odmeňovania. Jej cieľom je zabezpečiť rovnaké podmienky pre ženy a mužov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu.
Zákon získal v parlamente výraznú podporu a podľa schváleného znenia má nadobudnúť účinnosť už v priebehu tohto roka. Nové povinnosti pre zamestnávateľov sa budú zavádzať postupne od leta 2026.
