Časť Slovákov má nárok na týždeň voľna navyše: Podmienky spĺňa viac ľudí, než si myslíte
Niektorí zamestnanci na Slovensku majú podľa Zákonníka práce nárok na týždeň dovolenky navyše. Toto právo sa týka najmä tých, ktorí vykonávajú fyzicky náročné alebo zdraviu škodlivé práce, no nie je obmedzené len na priemyselné povolania.
Kto získa dodatočný týždeň dovolenky
Právo na dodatkovú dovolenku majú všetci pracovníci, ktorí počas celého roka pracujú pod zemou, napríklad pri ťažbe nerastov alebo razení tunelov. Rovnaký nárok vzniká aj pri dlhodobom vykonávaní prác so zvýšeným rizikom pre zdravie. Ak zamestnanec odpracuje len časť roka, za každých 21 odpracovaných dní má nárok na jednu dvanástinu tohto voľna.
Nárok počas skúšobnej lehoty a špeciálne prípady
Dodatočnú dovolenku je možné čerpať aj počas skúšobnej lehoty, ak pracovník u nového zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní. Týka sa to aj období medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, keďže materská sa na účely dovolenky považuje za výkon práce.
Hromadná dovolenka a umelecké profesie
Firmy môžu určiť celozávodnú dovolenku, zvyčajne z prevádzkových dôvodov. Vo väčšine odvetví nesmie hromadné čerpanie presiahnuť dva týždne, vo výnimočných prípadoch tri, ak to firma oznámi aspoň pol roka vopred.
Pre umelecké profesie platia odlišné pravidlá – v umeleckých súboroch nesmie hromadná dovolenka trvať dlhšie ako štyri týždne. V divadlách a hudobných inštitúciách, ktoré sa zameriavajú na interpretovanie hudobných diel, je možné určiť hromadné čerpanie dovolenky aj v celej výmere.
Nerovnomerný pracovný čas
Pri zamestnancoch s nerovnomerne rozvrhnutými zmenami sa počet dní dodatkovej dovolenky odvíja od priemernej dĺžky ich pracovného času počas roka, čo zohľadňuje špecifickú organizáciu práce.
Dôležité vedieť
Ak zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov odvolá zamestnanca z dovolenky, je povinný uhradiť všetky náklady, ktoré pracovníkovi vznikli bez jeho zavinenia – napríklad storno zájazdu alebo výdavky na predčasný návrat domov.
