Rovnaká mzda pre mužov aj ženy? Nový zákon je pripravený, zamestnávatelia varujú pred problémami
Tripartita sa zhodla na návrhu zákona, ktorý má na Slovensku zaviesť jednotné pravidlá pre odmeňovanie mužov a žien. Nová legislatíva má zabezpečiť férovejšie mzdové podmienky a zosúladiť slovenské právo s európskym nariadením. Hoci pracovná skupina napokon zákon podporila, niektoré zamestnávateľské zväzy upozorňujú, že prinesie viac administratívy a otáznikov pri praktickom hodnotení práce.
Nové pravidlá pre zamestnávateľov
Zákon zavádza povinnosť vytvoriť jasnú štruktúru odmeňovania, ktorá bude hodnotiť pracovné miesto podľa viacerých kritérií. Hodnotiť sa bude predovšetkým:
- zložitosť práce,
- úroveň zodpovednosti,
- fyzická či psychická náročnosť,
- pracovné podmienky.
Súčasťou hodnotenia budú aj mäkké zručnosti, ako schopnosť komunikovať či pracovať s ľuďmi. Cieľom je zabrániť situáciám, v ktorých by boli dvaja pracovníci na rovnakom poste odmeňovaní rôzne bez objektívneho dôvodu.
Prečo nie sú zamestnávatelia spokojní
Hoci návrh prešiel tripartitou, zamestnávateľské zväzy upozorňujú, že zákon prinesie zvýšenú administratívnu záťaž.
Podľa nich vznikne problém najmä v tom, že ľudia na rovnakých pozíciách môžu vykonávať odlišné množstvo práce alebo mať iné schopnosti, čo sa v praxi nedá úplne zjednotiť do jednej tabuľky.
Upozorňujú aj na povinné reportovanie údajov úradom, ktoré vyplýva z európskej smernice. Firmy sa obávajú, že pôjde o časovo náročný proces.
Odborári veria, že rozdiely v platoch sa konečne začnú znižovať
Odborové zväzy dlhodobo upozorňujú, že hoci princíp rovnakého odmeňovania existuje v legislatíve už roky, realita je iná.
Štatistiky podľa nich opakovane ukazujú, že ženy sú na rovnakých pozíciách často odmeňované menej. Veria preto, že zavedenie jednotných pravidiel môže pomôcť eliminovať rozdiely, ktoré pretrvávajú aj napriek existujúcim zákonom.
Čo bude nasledovať
Zákon zohľadňuje požiadavky európskeho nariadenia a po schválení v parlamente sa stane záväzným pre všetkých zamestnávateľov.
Firmy budú musieť nastaviť systém hodnotenia pracovných miest a pripraviť sa na ďalšie povinnosti súvisiace s transparentnosťou miezd.
