Trh práce sa mení. Na jeden pracovný inzerát reaguje v priemere až 36 uchádzačov!
Napriek nízkej nezamestnanosti a veľkému počtu voľných pracovných miest je hľadanie práce pre mnohých Slovákov čoraz náročnejšie. Podľa údajov pracovného portálu Profesia reaguje na jeden pracovný inzerát v priemere až 36 uchádzačov. Odborníci upozorňujú, že konkurencia medzi kandidátmi rastie, hoci firmy zároveň hlásia nedostatok pracovníkov v niektorých profesiách.
Veľa záujemcov, no nie vždy vhodní kandidáti
Na prvý pohľad sa môže zdať zvláštne, že na jednu pracovnú ponuku reagujú desiatky ľudí, zatiaľ čo zamestnávatelia hovoria o nedostatku pracovnej sily. Odborníci vysvetľujú, že problém nespočíva len v počte uchádzačov, ale najmä v rozdiele medzi požiadavkami zamestnávateľov a kvalifikáciou kandidátov. V niektorých odboroch je záujemcov veľa, v iných firmy dlhodobo nevedia nájsť vhodných zamestnancov.
Najväčší záujem je o administratívne pozície
Medzi najžiadanejšie pracovné ponuky patria administratívne pozície, marketing, personalistika či zákaznícka podpora. Práve pri týchto pracovných miestach býva konkurencia najvyššia a firmy si môžu vyberať z veľkého počtu životopisov. Naopak, technické profesie, zdravotníctvo, výroba alebo remeslá často zápasia s nedostatkom uchádzačov.
Výberové konania sú dlhšie
Podľa odborníkov sú zamestnávatelia pri prijímaní nových ľudí opatrnejší než v minulosti. Výberové procesy bývajú viacstupňové, trvajú dlhšie a kandidáti často absolvujú niekoľko pohovorov či testovaní. Mnohí uchádzači preto získavajú pocit, že nájsť novú prácu je dnes náročnejšie, aj keď voľných pracovných miest je dostatok.
Menia sa aj požiadavky zamestnávateľov
Firmy dnes čoraz viac hľadajú ľudí s konkrétnymi odbornými znalosťami, digitálnymi zručnosťami a ochotou neustále sa vzdelávať. Rozvoj automatizácie a umelej inteligencie zároveň mení charakter mnohých pracovných pozícií, čo ovplyvňuje aj požiadavky na nových zamestnancov.
Rozhodujú aj mäkké zručnosti
Personalisti upozorňujú, že samotné odborné vedomosti už často nestačia. Zamestnávatelia si všímajú aj schopnosť komunikovať, spolupracovať v tíme, riešiť problémy či prispôsobovať sa zmenám. Práve tieto vlastnosti môžu rozhodnúť medzi dvoma podobne kvalifikovanými kandidátmi.
Situácia sa líši podľa regiónov
Výrazné rozdiely existujú aj medzi jednotlivými regiónmi Slovenska. Kým vo väčších mestách je ponuka pracovných miest širšia, v niektorých okresoch majú uchádzači výrazne menej možností. To spôsobuje, že mnohí ľudia musia za prácou dochádzať alebo sa sťahovať do iného regiónu.
Firmy musia bojovať o kvalitných ľudí
Aj keď na niektoré pracovné ponuky reagujú desiatky uchádzačov, zamestnávatelia tvrdia, že nájsť skúseného a vhodného kandidáta nie je jednoduché. Mnohé spoločnosti preto ponúkajú flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, atraktívnejšie benefity či lepšie možnosti kariérneho rastu, aby si kvalitných zamestnancov získali a udržal.
Trh práce prechádza výraznými zmenami
Odborníci sa zhodujú, že slovenský trh práce sa mení rýchlejšie než v minulosti. Rastúci význam moderných technológií, meniace sa požiadavky zamestnávateľov aj ekonomická situácia vytvárajú nové výzvy pre firmy aj uchádzačov. Úspešní budú najmä tí, ktorí sú ochotní rozvíjať svoje zručnosti a prispôsobovať sa novým podmienkam.
