Nové pravidlá odmeňovania už platia naplno. Firmám hrozia vysoké sankcie
Od začiatku augusta sa na Slovensku naplno uplatňujú nové pravidlá, ktoré majú znížiť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní. Zamestnávatelia už musia mať nastavené transparentnejšie mzdové systémy a inšpektoráty práce môžu preverovať, či sa pri rovnakej alebo porovnateľnej práci postupuje spravodlivo.
Zamestnanec môže získať informácie o priemernej mzde
Jednou z najdôležitejších noviniek je väčší prístup k informáciám. Zamestnanec môže požiadať o údaje, ktoré mu umožnia porovnať vlastné odmeňovanie s priemerom v rovnakej pracovnej kategórii.
Ak sa ukáže výraznejší rozdiel, zamestnávateľ ho bude musieť vedieť objektívne vysvetliť. Pri posudzovaní práce sa majú používať neutrálne kritériá, ako sú jej náročnosť, zodpovednosť, zložitosť či pracovné podmienky.
Pri väčšom rozdiele možno žiadať nápravu
Ak je mzda zamestnanca o viac ako päť percent nižšia než priemer v porovnateľnej kategórii a firma nedokáže rozdiel primerane zdôvodniť, zamestnanec môže požiadať o jeho odstránenie.
Ak sa problém nevyrieši priamo so zamestnávateľom, môže sa obrátiť na inšpektorát práce. Nové pravidlá zároveň posilňujú postavenie zamestnanca pri dokazovaní diskriminácie, keďže firma bude musieť preukázať, že rozdielne odmeňovanie malo objektívne dôvody.
Zmeny sa dotknú aj pracovných ponúk
Transparentnejšie majú byť aj nábory nových ľudí. Uchádzači by mali poznať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred podpisom pracovnej zmluvy.
Pracovné ponuky a podmienky výberu zároveň nesmú vytvárať rozdiely na základe pohlavia. Cieľom je, aby sa už pri prijímaní nastavili jasnejšie a porovnateľnejšie podmienky.
Väčšie firmy budú podávať pravidelné správy
Nová legislatíva zavádza aj povinnosť reportovať údaje o odmeňovaní. Firmy s najmenej 250 zamestnancami tak budú robiť každý rok, podniky so 100 až 249 pracovníkmi raz za tri roky.
Za porušenie povinností môže zamestnávateľ dostať sankciu až do výšky 100-tisíc eur. Zmyslom opatrení je najmä odhaliť neodôvodnené rozdiely a postupne zvýšiť transparentnosť mzdových pravidiel vo firmách.
