Práca z domu nemusí byť horšia ako kancelária. Nová štúdia priniesla prekvapivé výsledky
Práca z domu býva spájaná s osamelosťou, slabšími vzťahmi medzi kolegami či horšou spoluprácou. Nový výskum však ukazuje trochu iný obraz. Zamestnanci pracujúci na diaľku totiž uvádzali vyššiu pracovnú pohodu než ich kolegovia v kanceláriách aj ľudia s hybridným režimom.
Výskumníci analyzovali odpovede viac ako 7 700 zamestnancov veľkej zdravotníckej organizácie na juhozápade Spojených štátov. Výsledky zverejnili v odbornom časopise Frontiers in Psychology.
Najlepšie výsledky dosiahli ľudia pracujúci na diaľku
Zamestnanci v prieskume hodnotili svoju celkovú pohodu v práci na päťbodovej stupnici. Najvyššie priemerné skóre dosiahli pracovníci na diaľku – 4,22 bodu.
Hybridní zamestnanci dosiahli priemer 4,12 bodu a ľudia pracujúci priamo na pracovisku 3,89 bodu. Výskumníkov pritom prekvapilo, že na prvom mieste neskončil hybridný model, ktorý kombinuje flexibilitu domova s osobným kontaktom s kolegami.
Výsledky naznačujú, že dôležitú úlohu môže zohrávať aj možnosť vybrať si spôsob práce, ktorý konkrétnemu človeku najviac vyhovuje.
Práca z domu nemusí znamenať slabšie vzťahy
Vedci sa zaujímali aj o to, ako zamestnanci vnímajú kultúru a medziľudské vzťahy na pracovisku. Účastníci mali prostredie opísať niekoľkými slovami a výskumníci následne sledovali výrazy súvisiace napríklad so spoluprácou, súdržnosťou, starostlivosťou či začlenením do kolektívu.
Aj tu mali pracovníci na diaľku mierne lepšie výsledky než ostatné skupiny. Rozdiel však nebol štatisticky významný, preto z neho nemožno vyvodzovať, že práca z domu automaticky zlepšuje vzťahy medzi kolegami.
Výsledok však spochybňuje jednoduchú predstavu, že fyzická neprítomnosť v kancelárii musí nevyhnutne znamenať horšie pracovné vzťahy. Podstatnejší môže byť spôsob, akým firma zabezpečuje komunikáciu a spoluprácu.
Ľudia pracujúci z domu odchádzali o niečo menej
Výskumníci sledovali aj to, koľko zamestnancov organizáciu v nasledujúcom roku opustilo. Medzi pracovníkmi na diaľku to bolo 7,8 %, pri hybridnom režime 8,3 % a medzi ľuďmi pracujúcimi na pracovisku 8,8 %.
Ani tieto rozdiely však neboli štatisticky významné. Významná bola iná súvislosť – zamestnanci s vyššou pracovnou pohodou mali menšiu pravdepodobnosť, že zo zamestnania odídu.
Jedna štúdia spor o home office nerozhodne
Výsledky neznamenajú, že práca z domu je automaticky najlepším riešením pre každého zamestnanca či firmu. Výskum navyše vychádzal z jednej veľkej zdravotníckej organizácie, preto ho nemožno bez ďalšieho preniesť na všetky pracoviská.
Prináša však ďalší pohľad do diskusie o návrate ľudí do kancelárií. Naznačuje, že samotná fyzická prítomnosť na pracovisku nemusí byť podmienkou spokojnosti, spolupráce ani dobrého vzťahu k zamestnávateľovi.
