Vlastný biznis nie je len o výhodách, ale v prvom rade o povinnostiach

Ľudia, ktorí nikdy nepodnikali, si často nevedia ani len predstaviť, koľko rôznych povinností má ich zamestnávateľ. Nehovoriac o tom, že mnohé z týchto povinností sa viažu na charakter činnosti danej firmy alebo aj na iné faktory.

Povinnosti týkajúce sa každého zamestnávateľa

Samozrejme, existujú aj povinnosti zamestnávateľov, ktoré sa týkajú každého, kto zamestnáva čo i len jedného človeka. Dobrým príkladom sú zákonné povinnosti zamestnávateľov týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čiže BOZP.

Aj keď povinnosti ohľadom BOZP si väčšinou spájame najmä s výrobnými, či stavebnými podnikmi, týkajú sa všetkých firiem. Dôslednosť v ich dodržiavaní je na mieste, keďže v opačnom prípade hrozia firme vysoké sankcie, ktoré sa môžu vyšplhať až na päťcifernú sumu.

Povinnosti v závislosti od charakteru činnosti

Ako sme už spomenuli v úvode, niektoré povinnosti sa zamestnávateľov týkajú v závislosti od toho, akú podnikateľskú činnosť vykonávajú. Ak napríklad firma dováža tovar z krajín mimo EÚ, nevyhne sa colným konaniam.

Obzvlášť pri dovoze z Číny clo dokáže narobiť starosti, či už kvôli možnému zdržaniu dodania, alebo dokonca predraženiu samotného nákupu. V takomto prípade je preto dobré mať vopred dôkladne zistené, aké právne požiadavky sa vzťahujú na import daného tovaru.

Povinnosti viažuce sa na iné faktory

A čo spomenuté iné faktory ovplyvňujúce povinnosti zamestnávateľov, resp. spoločností? Môžeme sa pozrieť napr. na ESG reporting – nástroj poskytujúci transparentný pohľad na udržateľné a etické praktiky spoločností v súlade s medzinárodnými štandardmi.

ESG reportingu povinnosť sa aktuálne týka veľkých subjektov verejného záujmu zamestnávajúcich viac ako 500 zamestnancov. V najbližších rokoch sa táto povinnosť začne týkať aj veľkých podnikov mimo subjektov verejného záujmu, kótovaných malých a stredných podnikov, malých úverových inštitúcií a poisťovní, ktoré budú spadať pod dodatočné kritériá.